청년 근속장려금(일자리도약 유형 II), 2025년 신청·자격·지급 기준 한눈에 정리
청년의 장기 재직을 유도하는 ‘근속 인센티브’, 온라인으로 손쉽게 신청하세요.
근속장려금 — 청년일자리도약장려금 유형 II(청년 근속 인센티브)
6·12·18·24개월 차 각 120만 원, 최대 480만 원 지급(요건 충족 시) · 기준일: 2025-11-08
1. 한눈에 보기
- 무엇: 청년일자리도약장려금 유형 II에 포함된 ‘청년 근속 인센티브’. 해당 업종 기업에서 6개월 이상 재직한 청년에게 구간별 인센티브를 지급합니다 (출처: 고용24, 2025-07-22).
- 왜 중요: 장기 재직을 유도해 청년의 고용안정·기업의 인력난 해소를 동시에 돕는 제도입니다 (출처: 고용노동부, 2025-01-15).
- 핵심 포인트: 근속 6·12·18·24개월 차 각각 120만 원, 최대 480만 원 지급 · 기업은 별도 도약장려금(최대 720만 원)과 병행 가능 조건 운영 (출처: 대한민국 정책브리핑/고용부, 2025-08-05).
- 대상·지역·기간: 전국 · 상시(연중) 접수(지급요건 충족 시 신청) · 상세 요건은 기업 유형·업종·재직 요건에 따름 (출처: 고용24, 2025-07-22).
- 선정 방식: 요건 심사형(기업·청년 자격 및 재직·임금 지급 등 확인) (출처: 고용24, 2025-07-22).
2. 신청 경로(온라인/오프라인)
① 신청 경로
온라인: 고용24(work24)에서 사업 참여기업·청년 자격 확인 후 근속구간 도래 시 인센티브 신청(로그인 필요) (출처: 고용24, 2025-07-22).
오프라인: 관할 운영기관(고용센터 위탁기관 등) 문의·안내 후 서류 보완 가능 (출처: 고용노동부, 2025-01-15).
② 절차
(1) 기업의 도약장려금 참여신청·승인 → (2) 청년 채용 및 6개월 이상 재직 → (3) 청년 근속 인센티브 구간별 신청 → (4) 심사·지급 (출처: 고용24, 2025-07-22).
③ 필요서류
재직·임금 입증자료(근로계약서, 4대보험 자격이력, 급여대장·이체내역 등), 기업 참여승인 내역, 본인계좌 등(기관 요청 양식 기준) (출처: 고용24, 2025-07-22).
※ 운영기관·업종별 세부 제출서류는 상이할 수 있으니 고용24 안내문과 관할 운영기관 공고문을 확인하세요.
3. 필수 자격/인증
- 기업: 우선지원대상기업 등 사업 요건 충족·참여 승인 필요 (출처: 고용24, 2025-07-22).
- 청년: 유형 II 대상 업종 기업에서 6개월 이상 재직 및 고용보험 가입, 각 구간 도래 시점의 재직·임금 지급 사실 입증 (출처: 고용24, 2025-07-22).
- 인증: 온라인 신청 시 공동/민간인증서 로그인, 본인 명의 계좌 등록 필수 (출처: 고용24, 2025-07-22).
4. 유의사항
- 부정수급 시 환수·제재부가금 등 공공재정환수법 적용(거짓·부정 참여 금지) (출처: 고용24, 2025-07-22).
- 중복지원 제한: 동일 인건비에 대한 타 중앙·지자체 인건비 지원과 중복 불가(두루누리 등은 요건 내 병행 가능) (출처: 고용24, 2025-07-22).
- 지급 시점: 각 구간 도래 후 요건 심사 통과 시 지급되며, 미충족·퇴사 시 해당 구간은 미지급될 수 있음 (출처: 정책브리핑, 2025-08-05).
5. 신청·원문·문의
공식 신청은 로그인 후 진행됩니다. 각 근속 구간 도래 전에 재직·임금 증빙을 미리 준비해 주세요.
6. 근속 구간별로 꼭 확인해야 할 체크리스트
청년 근속 인센티브는 6·12·18·24개월 구간마다 한 번씩 신청하는 구조라, 매 구간 도래 전후로 준비를 조금만 해두면 심사 과정이 훨씬 수월합니다. 아래 항목을 기준으로 내 상황을 한 번씩 점검해 보세요.
① 6개월 차 신청 전 확인사항
- 입사일 기준으로 6개월이 정확히 지났는지 캘린더나 4대보험 자격이력으로 다시 확인하기
- 근로계약서 상 근로시간·임금 조건이 실제 지급 내역과 일치하는지 점검하기
- 급여대장·이체내역 등 임금 지급 증빙을 파일 또는 출력본으로 미리 정리해 두기
- 고용24에서 회사의 도약장려금 참여 승인 상태가 정상인지, 담당자에게 한 번 더 확인하기
② 12개월 차(1년) 신청 전 확인사항
- 중간에 휴직·무급기간이 있었다면, 근속 인정 여부를 담당자·운영기관에 사전에 문의하기
- 연봉·시급이 변경된 경우, 임금 인상분이 급여대장·이체내역에 반영되어 있는지 체크하기
- 4대보험 자격이력에 자격 상실/재취득 이력이 없는지, 중간 공백 기간이 없는지 확인하기
- 6개월 차 지급 당시 지급 결정·금액에 이상이 없었는지, 안내문·문자 등을 다시 확인하기
③ 18개월 차 신청 전 확인사항
- 부서 이동·직무 변경이 있었더라도 같은 사업장 기준으로 근속 중인지 확인하기
- 출·퇴근 기록, 연장·야간 근로 등 근로시간 관리가 내부 규정에 맞게 정리되어 있는지 살펴보기
- 장기간 병가·휴직이 있었다면, 해당 기간이 근속 인정 범위에 들어가는지 운영기관에 문의하기
- 근속 인센티브 신청 기한이 도래일 기준 어느 정도 여유가 있는지 담당자와 미리 상의하기
④ 24개월 차(2년) 신청 전 확인사항
- 퇴사 예정이 잡혀 있다면, 인센티브 지급에 영향을 주지 않는 시점인지 꼭 사전 확인하기
- 그동안의 급여·4대보험·근로계약 등 주요 서류를 전자파일·종이 모두 백업해 두기
- 회사·담당자와 마지막 구간 신청 일정을 함께 확인하고, 누락되는 구간이 없도록 체크하기
- 다른 지원금(두루누리 등)을 함께 받고 있다면, 중복·병행 여부를 한 번 더 점검하기
※ 위 내용은 실제 안내문에서 자주 언급되는 확인사항을 정리한 것으로, 최종 기준은 고용24 공고 및 관할 운영기관의 심사 기준을 따릅니다.
7. 청년이 자주 헷갈리는 부분과 실수 사례
근속장려금은 금액이 크다 보니, 작은 착오 때문에 신청이 지연되거나 일부 구간만 지급되는 경우도 있습니다. 실제 문의가 자주 들어오는 헷갈리는 지점들을 정리해 보았습니다.
① “입사 후 6개월이면 되는 줄 알았어요”
- 입사일 기준 6개월과 급여 지급 기준월이 어긋나는 경우가 있어, 도래일 계산을 정확히 해야 합니다.
- 예를 들어 3월 15일 입사라면, 단순히 “9월분 급여” 기준이 아니라, 실제 입사일을 기준으로 6개월이 지났는지 캘린더로 다시 확인하는 것이 안전합니다.
② 퇴사 일정과 신청 시점을 따로 보는 경우
- 근속 인센티브는 구간 도래 시점의 재직 여부가 중요해, 퇴사 예정일과 신청 시점을 함께 보는 것이 좋습니다.
- 퇴사일이 가까울수록, 해당 구간이 인정되는지 여부를 회사 담당자나 운영기관에 미리 문의하는 편이 안전합니다.
③ 4대보험 공백·사업장 변경을 놓치는 경우
- 같은 회사라도 사업장 번호가 바뀌거나 4대보험 상실·재취득 이력이 있으면, 근속 인정 여부가 달라질 수 있습니다.
- 입사 이후 4대보험 자격이력에 공백 기간이 없는지, 중간에 상실 처리된 기록이 없는지 한 번 더 확인하는 것이 좋습니다.
④ 급여를 현금으로 받다가 증빙이 부족한 경우
- 급여 일부를 현금으로 지급받는 기간이 길면, 나중에 임금 지급 증빙이 부족해지는 경우가 있습니다.
- 가능하다면 계좌이체·급여대장 등 임금 지급 내역이 남는 방식으로 정리하고, 이미 현금으로 받은 부분은 회사에서 별도의 증빙을 받아 두는 편이 좋습니다.
⑤ 신청기한을 넘기거나, 담당자와 일정 공유가 안 된 경우
- 근속 구간 도래 후 일정 기간 내에 신청해야 하는데, 회사와 일정 공유가 안 되면 구간 자체를 놓치는 경우도 있습니다.
- 입사 초기부터 “근속 인센티브 신청 예정일”을 캘린더에 기록해 두고, 회사 담당자·대표와 미리 대화해 두면 안전합니다.
※ 위 사례들은 실제 안내·문의 과정에서 자주 등장하는 유형을 정리한 것으로, 최종 판단은 고용24 및 관할 운영기관의 심사 기준을 따릅니다.
8. 자주 묻는 질문
Q1. 총 얼마를 받을 수 있나요?
→ 근속 6·12·18·24개월 차에 각 120만 원씩, 최대 480만 원까지 지원됩니다(요건 충족 시). (출처: 정책브리핑, 2025-08-05)
Q2. 기업이 먼저 신청해야 하나요?
→ 네. 기업이 도약장려금 참여승인을 받은 뒤, 청년이 근속 구간 도래마다 인센티브를 신청합니다. (출처: 고용24, 2025-07-22)
Q3. 다른 지원금과 중복되나요?
→ 동일 인건비에 대한 타 중앙·지자체 인건비 지원과는 중복 불가합니다. (출처: 고용24, 2025-07-22)
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※ 본 글은 2025-11-08 기준 최신 공식자료를 바탕으로 작성되었습니다. 세부 조건·기간은 고용24 공고·운영기관 안내를 반드시 확인하세요.