배우자 출산휴가 20일 신청방법|급여·120일·3회 분할 사용 총정리 (2026)
배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 사용할 수 있는 20일의 유급휴가 입니다. 2026년 9월 현재 배우자가 출산한 날부터 120일 이내 에 사용해야 하며, 휴가는 3회까지 분할해 최초 사용을 포함하면 최대 4개 구간 으로 나눠 사용할 수 있습니다. 특히 ‘3회 분할’을 휴가를 총 세 번만 쓸 수 있다는 의미로 오해하기 쉬운데, 최초 사용 이후 3회 추가 분할이 가능하므로 예를 들어 5일 + 5일 + 5일 + 5일 처럼 사용하는 것도 가능합니다. 휴가 자체와 고용보험에서 지급하는 배우자 출산휴가급여는 구분해서 봐야 합니다. 이 글에서는 대상과 사용조건부터 120일 계산, 분할 사용, 급여, 회사 신청과 고용24 급여 신청 순서까지 정리합니다. 핵심 요약 휴가 기간: 총 20일 유급 사용 기한: 배우자가 출산한 날부터 120일 이내 분할: 3회까지 분할, 최초 사용 포함 최대 4개 구간 급여: 우선지원대상기업 근로자는 요건 충족 시 고용보험 지원 가능 목차 배우자 출산휴가 20일 핵심 기준 배우자 출산휴가 대상과 사용 조건 120일·3회 분할은 어떻게 계산할까? 2026 배우자 출산휴가 급여와 상한액 회사 신청부터 고용24 급여 신청까지 사용 전 확인해야 할 주의사항 배우자 출산휴가 자주 묻는 질문 배우자 출산휴가 20일 핵심 기준 배우자 출산휴가에서 먼저 기억할 숫자는 20일·120일·3회 입니다. 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하면 20일의 휴가를 주어야 하며 사용한 기간은 유급입니다. 구분 2026년 기준 휴가 기간 20일 임금 처리 유급 사용 기한 배우자 출산일부터 120일 이내 분할 횟수 3회까지 분할 실제 사용 구간 최초 사용 포함 최대 4개 구간 불이익 처우 휴가 사용을 이유로...